Публичный
отчёт
председателя
первичной профсоюзной организации
МБДОУ
"Детский сад комбинированного вида № 44 «Поляночка»
г.
Новочебоксарск, 2024
Первичная профсоюзная
организация нашего учреждения является структурным звеном городской
территориальной профсоюзной организации работников народного образования и
науки Российской Федерации. В своей деятельности первичная профсоюзная
организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных
союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и
нормативными актами.
Главными направлениями работы ППО
МБДОУ «Детский сад №44 «Поляночка» являются представительство и защита
профессиональных интересов членов профсоюза, трудовых, социально-экономических
прав, сохранение профсоюзного членства и вовлечение в профсоюз новых членов.
Первичная профсоюзная организация
состоит из 3 структурных подразделений: структурное подразделение центрального
корпуса насчитывает 9 членов профсоюза, подразделение первого корпуса 11 членов
профсоюза, структурное подразделение второго корпуса насчитывает 11 членов
профсоюза.
На начало отчётного периода на учёте в
ППО состояло 38 членов профсоюза.
За отчётный период в члены профсоюза
принято 2 человека.
Выбыло по собственному желанию 3
человека и 7 человек выбыло в
связи с увольнением из организации.
Значительное сокращение численности членов
профсоюза произошло по причине увольнения членов профсоюза из организации.
Профсоюзному комитету МБДОУ «Детский сад №44«Поляночка» необходимо проводить
целенаправленную работу по укреплению единства и повышению эффективности
деятельности профсоюзной организации. Проводить последовательную работу по
сохранению и мотивации профсоюзного членства и вовлечению в ряды профсоюзной
организации новых членов профсоюза.
Для оперативного учёта членов
профсоюза создана электронная база данных АИС, которая постоянно обновляется.
Проведена сверка членов профсоюза в мае и сентябре 2024 года. Ежемесячно
осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт
профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением
Коллективного договора.
За отчетный период на заседаниях
профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной
деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора,
социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда,
оздоровление работников, культурно-массовая работа, и т.д.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на
принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБДОУ
«Детский сад №44, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах
работников.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи
членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома.
Финансовая работа в нашей первичной
профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. За отчётный
период членам профсоюза городской организацией профсоюза выделена материальная
помощь в связи с юбилейными датами,
со смертью близких родственников, и помощь в связи с дорогостоящим лечением и
протезированием зубов. Также члены профсоюза получили подарки к праздничным
датам- Дню дошкольного работника и в честь Нового года.
Профком проводит большую работу по
освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении
профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей
общественности детского сада используются: сайт профсоюзной организации,
информационный стенд профкома.
Информационный стенд профкома
работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников детского сада с
отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с
предложениями отдыха, санаторно-курортного лечения и т.д. Наряду с современными
средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы
доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте:
встречи, собрания. Размещением информации на профсоюзных информационных стендах
занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения
профкома, объявления, поздравления и т.п.
В рамках реализации социального
партнерства в области охраны труда в ППО ежегодно заключаются Соглашения по
охране труда, действует коллективный договор. В образовательном учреждении
выбран уполномоченный по охране труда, работает комиссия по охране труда.
Уполномоченный в составе комиссии проводят раз в месяц рейды
административно-общественного контроля по ОТ. По итогам рейдов составляются
предложения в адрес руководителя по выявленным нарушениям. Осуществляется 2-х и
3-х ступенчатый контроль за состоянием ОТ в учреждении с ведением журнала
общественного контроля.
Ежемесячно проводится «День охраны
труда». В учреждении ведутся журналы по технике безопасности, проводятся
инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при
пожаре. Ежегодно все работники ОУ проходят медицинский осмотр. Следует отметить,
в 2024 году травм и несчастных случаев на производстве среди работников не
зарегистрировано.
В мае 2024 года профком обращался с
ходатайством к заведующему о предоставлении дополнительных оплачиваемых
отпусков членам профсоюза, на основании коллективного договора и статьи 116 ТК,
а также членам профкома (за работу в интересах коллектива). Дополнительный
отпуск был предоставлен 25 членам профсоюза (за работу без больничного листа в
течении учебного года) и 3 членам профкома от 1 до 3 дней . Поварам до 7 дней
за работу во вредных условиях.
Приоритетными в работе профсоюза на
перспективу как для Новочебоксарской городской организации профсоюза
образования, так и для нашей ППО-это укрепление профсоюзных рядов, укрепление
социального партнёрства, пропаганда своей деятельности. Особое внимание надо
уделить взаимодействию и социальному партнёрству с работодателем, обеспечивающим
создание необходимых условий для результативного труда.
Только сильный и сплочённый Профсоюз в
состоянии обеспечить эффективную защиту законных прав и профессиональных
интересов работников отрасли.
.jpg)
