Публичный отчёт

председателя первичной профсоюзной организации

МБДОУ "Детский сад комбинированного вида № 44 «Поляночка»

г. Новочебоксарск, 2024

Первичная профсоюзная организация нашего учреждения является структурным звеном городской территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки Российской Федерации. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными актами.
     Главными направлениями работы ППО МБДОУ «Детский сад №44 «Поляночка» являются представительство и защита профессиональных интересов членов профсоюза, трудовых, социально-экономических прав, сохранение профсоюзного членства и вовлечение в профсоюз новых членов.
      Первичная профсоюзная организация состоит из 3 структурных подразделений: структурное подразделение центрального корпуса насчитывает 9 членов профсоюза, подразделение первого корпуса 11 членов профсоюза, структурное подразделение второго корпуса насчитывает 11 членов профсоюза.
    На начало отчётного периода на учёте в ППО состояло 38 членов профсоюза.
   За отчётный период в члены профсоюза принято 2 человека.
 Выбыло по собственному желанию 3 человека и 7 человек   выбыло в связи с увольнением из организации.

    Значительное сокращение численности членов профсоюза произошло по причине увольнения членов профсоюза из организации. Профсоюзному комитету МБДОУ «Детский сад №44«Поляночка» необходимо проводить целенаправленную работу по укреплению единства и повышению эффективности деятельности профсоюзной организации. Проводить последовательную работу по сохранению и мотивации профсоюзного членства и вовлечению в ряды профсоюзной организации новых членов профсоюза.
    Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных АИС, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в мае и сентябре 2024 года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
   За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, и т.д.).

 Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБДОУ «Детский сад №44, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома.
    Финансовая работа в нашей первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза. За отчётный период членам профсоюза городской организацией профсоюза выделена материальная помощь в связи с юбилейными датами,
со смертью близких родственников, и помощь в связи с дорогостоящим лечением и протезированием зубов. Также члены профсоюза получили подарки к праздничным датам- Дню дошкольного работника и в честь Нового года.
    Профком проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности детского сада используются: сайт профсоюзной организации, информационный стенд профкома.
    Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников детского сада с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации, с предложениями отдыха, санаторно-курортного лечения и т.д. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Размещением информации на профсоюзных информационных стендах занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
   В рамках реализации социального партнерства в области охраны труда в ППО ежегодно заключаются Соглашения по охране труда, действует коллективный договор. В образовательном учреждении выбран уполномоченный по охране труда, работает комиссия по охране труда. Уполномоченный в составе комиссии проводят раз в месяц рейды административно-общественного контроля по ОТ. По итогам рейдов составляются предложения в адрес руководителя по выявленным нарушениям. Осуществляется 2-х и 3-х ступенчатый контроль за состоянием ОТ в учреждении с ведением журнала общественного контроля.
    Ежемесячно проводится «День охраны труда». В учреждении ведутся журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. Ежегодно все работники ОУ проходят медицинский осмотр. Следует отметить, в 2024 году травм и несчастных случаев на производстве среди работников не зарегистрировано.
   В мае 2024 года профком обращался с ходатайством к заведующему о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков членам профсоюза, на основании коллективного договора и статьи 116 ТК, а также членам профкома (за работу в интересах коллектива). Дополнительный отпуск был предоставлен 25 членам профсоюза (за работу без больничного листа в течении учебного года) и 3 членам профкома от 1 до 3 дней . Поварам до 7 дней за работу во вредных условиях.

   Приоритетными в работе профсоюза на перспективу как для Новочебоксарской городской организации профсоюза образования, так и для нашей ППО-это укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, пропаганда своей деятельности. Особое внимание надо уделить взаимодействию и социальному партнёрству с работодателем, обеспечивающим создание необходимых условий для результативного труда.

   Только сильный и сплочённый Профсоюз в состоянии обеспечить эффективную защиту законных прав и профессиональных интересов работников отрасли.